تیم استعدادیابی ایده گستران آکام ایرانیان
شایستگی مولفه‌ای از صلاحیت فیزیکی یا ذهنی است که متناظر با آن شخص می‌تواند فعالیتی خاص را در سطحی مشخص، انجام دهد. استعداد، توانایی یا شایستگی، انجام امری خاص در سطح بسیار پیشرفته آن است. استعداد ذاتی یک پتانسیل بالقوه است که شخص با آن به دنیا آمده و متناظر با آن، فعالیتی خاص، یا مجموعه‌ای از فعالیت‌ها، در سطح پیشرفته یا مقدماتی آن، را می‌تواند انجام دهند. استعداد ممکن است در ورزش، اکتشاف، هنر، محاسبات و فعالیت‌های ذهنی بروز کند. استعدادیابی فرایندی است که در آن هدف کشف استعداد موجود در افراد مختلف جامعه است.
مطمئنا پیش آمده با افرادی مواجه شوید که صدای خوبی دارند، فرم بدنی ورزیده و چابکی دارند، محاسبات ذهنی را با دقت بالایی انجام می‌دهند و یا پتانسیلی ذاتی در مدیریت گروه‌های مختلف دارند. استعدادیابی کشف، آموزش و جهت دادن به این اشخاص برای شکوفایی استعداد ذاتی آنهاست.
شاید تخصصی‌ترین فعالیت آکام موضوع استعداد یابی باشد. شرکت آکام یک استارت‌آپ فعال در حوزه هنر و کسب و کارهای مرتبط با آن است که به‌طور ویژه به دنبال کشف، پرورش و پشتیبانی از استعدادهای هنری کشور است. ما از صفر تا صد فعالیت‌های هنری، در کنار هنرجویان و افراد با استعدادی هستیم که برای شکوفایی توانایی‌های بالقوه خود به ما مراجعه می‌کنند.
تعریف استعدادیابی
تعریف استعدادیابی در نگاه اول بسیار ساده است، مجموعه فعالیت‌هایی که به امر کشف و پرورش استعداد ذاتی موجود در افراد می‌پردازد. با وجود این تعریف استعدادیابی، در این قالب ساده، فرایند واقعی کشف یک استعداد بسیار پیچیده و نیازمند داشتن تجربه و دانشی عمیق در فعالیت‌های مختلف است. به عنوان مثال، شما ممکن است در یک یا دو حوزه فعالیت و تخصص داشته باشید، حال چگونه می‌توانید شخصی که در شاخه‌های غیرتخصصی شما پتانسیل دارد را بسنجید و استعدادیابی کنید؟
افرادی که به امر استعدادیابی می‌پردازند، تاریخچه‌ای غنی در مشاهده، تشخیص و شکوفایی استعدادهای ذاتی در افراد با پیش‌زمینه‌های متفاوت دارند. این افرار مولفه‌های هنر، فعالیت‌های فیزیکی و ذهنی را که منجر به تشخیص توانایی ذاتی شخص می‌شود، به خوبی می‌شناسند و با دقت می‌سنجند. مدیران کسب و کارها، از جمله اشخاصی هستند که توانایی بالایی در کشف استعدادهای موجود در اشخاص مراجعه کننده برای سمت‌های شغلی مختلف دارند. این افراد می‌دانند چه کسی، در چه سطحی، فعالیتی مشخص را می‌تواند به انجام برساند. ذائقه‌ها و عادت‌های رفتاری افراد با استعداد را می‌شناسند و با تجربه طولانی که در امر استعدادیابی دارند، پتانسیل موجود را قبل از دیگران کشف می‌کنند و به آن پر و بال می‌دهند.
هدف اصلی شناسایی استعداد چیست؟
شاید بهتر است از یک مدیر بپرسیم که هدف اصلی شناسایی استعداد چیست و چرا او به دنبال یک عملکرد ویژه، در میان متقاضیان سمتی مورد نیاز در شرکت، است. هدف اصلی در شناسایی استعداد، بهره‌برداری از توانی است که سال‌ها در شخص لاک و مهر شده و کسی، حتی خود شخص، هنوز به چنین پتانسیلی پی نبرده و به آن بها نداده است.
روش‌های استعدادیابی
روش‌های استعدادیابی زیادی وجود دارند که بستگی فراوانی به نوع و دلیل جستجوی پتانسیل مورد نیاز، دارند. روش‌های استعدادیابی برای استخدام یک کارمند حسابداری، به عنوان مثال، بسیار متفاوت است از روش کشف استعداد خوانندگی در مجموعه‌ای از جوانان ۱۶ تا ۲۵ سال. بسته به نوع استعدادی که در جستجوی آن در اشخاص هستید، فیزیکی یا ذهنی باشد، روش‌ها و تست‌های استعدادیابی زیادی وجود دارند. در اینجا به امر کشف استعداد در مشاغل و حرفه‌های مختلف می‌پردازیم.
- قبل از هر چیز، بهتر است بدانید که از نظر آماری هر چقدر تعداد مراجعان شما بیشتر باشند، امکان اینکه فرد، یا افراد، با استعداد مورد نظر خود را پیدا کنید، بیشتر خواهد بود. پس تا جایی که ظرفیت مصاحبه و سنجش در سیستم به شما اجازه می‌دهد، مراجعه‌کنندگان را بپذیرید.
- دقت کنید که آگهی‌های استخدام خود را از چه طریق و در چه جاهایی انتشار می‌دهید. بهتر است تحقیقی کوتاه درباره مخاطبان سایت، روزنامه یا هر رسانه جمعی دیگر که می‌خواهید به وسیله آن اطلاع‌رسانی کنید، انجام دهید و مطمئن شوید که حداقل‌های مورد نیاز برای کشف پتانسیل مورد نیاز، در جامعه مخاطبان آنها موجود است.
- یک برآورد و سنجش اولیه داشته باشید و قبل از انجام هر تست یا مصاحبه‌ای سعی کنید این سنجش کوتاه و سریع را انجام دهید. مطمئنا شما زمانی بی‌نهایت در اختیار ندارید و از حوصله شما خارج است که تعداد بسیار زیادی از افراد را استعدادیابی کنید. بنابراین بهتر است روش‌های استعدادیابی بعدی را تنها بر روی دسته محدودی که ضروریات استاندارد موردنظر شما را دارند، اجرا کنید.
- مصاحبه‌ای رو در رو و تاجای ممکن بلند و با جزئیات داشته باشید.
- به توانایی افراد در پاسخگویی به سوالات و چالش‌های ناگهانی که مطرح می‌کنید توجه حداکثری داشته باشید.
اما برای کشف استعدادی مثل خوانندگی به چه تست‌هایی نیاز دارید؟ به طور خلاصه، و برای طرح یک نمونه، برای آزمون استعدادیابی خوانندگی باید به پارامترهای زیر دقت کنید:
- خودآگاهی: افراد با استعداد در خوانندگی، از حرکات و آواهای تولیدی توسط بدن خود آگاهی دارند. می‌دانند چرا دستشان به عنوان مثال در حین بلند خواندن بالا می‌آید، بر حرکت پاها و سایر نقاط بدن خود کنترل دارند و به طور ویژه، کنترل اجزای صورت خوبی دارند.
- کنترل تنفس: تنفس انسان بنیاد تمام آواهای تولیدی از جانب اوست. کسی که بر تنفس خود کنترل ندارد، نمی‌تواند خواننده خوبی بشود.
- خودآگاهی احساسی: صدا بهترین کانال انتقال احساسات به مخاطب است. نیاز به کنترل و آگاهی از بازخورد بدن به موسیقی و شعر، بسیار در شیوه خواندن و کنترل صدا موثر است.
- آگاهی از محیط و شنوندگان: خواننده با استعداد محیط را درک می‌کند و با بازخوردهایی که می‌گیرد آوایی متناسب، ولی بدون خارج خواندن، تولید می‌کند.
انواع تست‌های استعدادیابی
بسته به اینکه به دنبال کشف استعداد در چه مهارتی هستید، انواع تست‌های استعدادیابی متغیر است. با وجود این، دسته‌ای از تست‌های پایه وجود دارند که برگرفته از تحقیقات روانشناسی فردی و جمعی هستند. این آزمون‌ها به منظور بررسی توان ذهنی و کنترل احساسات فردی تدوین شده‌اند. از جمله انواع تست‌های استعدادیابی می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
- آزمون استعدادیابی هالند
- آزمون تست هوش گارنر
- آزمون استعدادیابی کلیفتون
بدیهی است اگر شما به دنبال کشف استعداد ورزشی در شخص هستید، باید به دنبال تست‌های ورزشی‌ای باشید که میزان توانایی خارق‌العاده شخص را مشخص می‌کنند.
سایت استعدادیابی
سایت استعدادیابی آکام در واقع پلتفرمی هوشمند و زیرمجموعه شرکت آکام است که به امور استعدادیابی می‌پردازد. مدیریت تیم استعدادیابی را روانشناسان و متخصصان حوزه‌های مختلف هنری تشکیل می‌دهند. هر یک از این افراد، شخص را از زاویه دید خود می‌سنجد و در نهایت تیم به انسجام نظری می‌رسد که محصول آن، پیشنهاد یک حرفه یا هنر برای پیگری از جانب مشتری است. سایت استعدادیابی قابلیت‌های آنلاین بسیار بالایی دارد که شما را از هر گونه حضور فیزیکی مبرا می‌کند.
آزمون استعدادیابی آکام در حوزه‌های فعالیت مختلف، طراحی شده‌اند. فرم‌های اولیه به منظور برآوردی از ذائقه شما و تمایل‌تان برای ادامه فرایند تحصیل یا کسب و کار در رشته‌ای خاص را بررسی می‌کند، سپس مشاوران ما با شما تماس می‌گیرند و پس از اجرای تست‌های استعدادیابی مشخص‌شده، به شما مشاوره‌های تخصصی می‌دهند که منجر به شفافیت مسیر حرفه‌ای شما و پیشنهاد برای پیگیری استعداد درونی شما، می‌شود.
آکام بلندترین صدا در توسعه کسب و کارهای هنری